Истечение срочного договора во время отпуска по уходу за ребенком
Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудница работает по срочному договору до 30.10.2015, в данный момент она находится в отпуске по БиР и вскоре придет в отдел кадров писать заявление на отпуск по уходу до 3х лет и назначении пособия. Вопрос ,если она напишет это заявление,имеем ли право уволить ее 30.10.15 предупредив за 3 дня по п.2 ст.77 в связи с прекращением срочного трудового договора. И как вариант можем ли подлить с ней срочный договор до достижения ребенка возраста 1,5 лет и не будут ли у нас проблемы с фсс с возмещением пособия в связи с этим?
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: имеем ли право уволить ее 30.10.15 предупредив за 3 дня по п.2 ст.77 в связи с прекращением срочного трудового договора.Имеете.
ТК РФ не содержит запрета на увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу, в связи с истечением срочного трудового договора.Цитата: можем ли подлить с ней срочный договор до достижения ребенка возраста 1,5 летВряд ли (ИМХО).
Срочный трудовой договор может заключаться (продлеваться) не "просто так", а:
- во-первых, для выполнения какой-либо работы ("работой" период отпуска по уходу назвать, вроде как, нельзя),
- во-вторых, в случаях, перечисленных в ст.59 ТК РФ (случая заключения договора на период отпуска по уходу среди них нет).
Как вариант, Вы можете просто увольнять сотрудницу 30.10.15. В этом случае срочный трудовой договор автоматически превратится в бессрочный и уволить сотрудницу без надлежащих оснований будет невозможно вообще. -
Спасибо за ответ.
-
Прошу прощения, "потерялось" слово "не":Цитата: Как вариант, Вы можете простонеувольнять сотрудницу 30.10.15. В этом случае срочный трудовой договор автоматически превратится в бессрочный и уволить сотрудницу без надлежащих оснований будет невозможно вообще.
