Предоставление второй половины отпуска работнику по частям

Comments

• Цитата: Добрый день. Подскажите пожалуйста. Можно ли предоставить сотруднику ежегодный отпуск 2-ю половину, дробно с 01 по 02 ноября, затем 6-7 ноября.Руководство уверяет что нужно выходные дни обязательно тоже включить в отпускт.е. 3,4 и 5 праздничный. Первую половину 14 дней сотрудник уже отгулял.

  
  Не обязательно, это уже согласно графику отпусков.
  Т.е. главное условие деления отпуска - это то, что одна из частей должна быть не менее 14 дней (но у Вас с этим все в порядке). А далее - как в графике установлено, так и предоставляйте. Если же это перенос - тогда по согласованию с руководителем.
• Цитата: Добрый день. Подскажите пожалуйста. Можно ли предоставить сотруднику ежегодный отпуск 2-ю половину, дробно с 01 по 02 ноября, затем 6-7 ноября. Руководство уверяет что нужно выходные дни обязательно тоже включить в отпуск т.е. 3,4 и 5 праздничный. Первую половину 14 дней сотрудник уже отгулял.

  
  Здравствуйте.
  Вторую половину отпуска (14 дней) вы можете предоставлять хоть по одному дню.
• Цитата:Вторую половину отпуска (14 дней) вы можете предоставлять хоть по одному дню.

  
  
  Добрый день! Только не забывайте при этом своевременно оформлять соответствующие документы и соблюдать сроки выплаты отпускных ( не менне чем за 3 дня) и соответственно перечисления НДФЛ
• Спасибо за ответы. Вторую часть отпуска переносим на поздние сроки. Заявление о переносе отпуска от сотрудника дробно с датами на 01-02/11 и 06-07/11 и Приказ подписан, но теперь возникли опасения у директора о правомочности.
• Цитата: Заявление о переносе отпуска от сотрудника дробно с датами на 01-02/11 и 06-07/11 и Приказ подписан, но теперь возникли опасения у директора о правомочности.

  
  Неправомочно было бы, если директор такой приказ издал без согласия на то работника.
  Трудовой Кодекс при дроблении отпуска на части накладывает только одно ограничение: одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Размер остальных частей определяется взаимным согласием работника и работодателя. Если и работник хочет брать остальные 14 дней 7 раз по 2 (или 14 раз по 1), и работодатель не против, что таким образом 14 календарных дней отпуска превращаются в 14 рабочих дней (т.е.в почти 3 недели отпуска), то никаких нарушений в этом нет.